12月5日，我院2016届毕业生招聘会于桂苑餐厅一楼和大学生活动中心一楼多功能厅举办。据悉，本次招聘会共有296家单位参加，提供岗位6600个，提交简历约3572份，达成就业意向约902人，正式签约56人。
沟通能力与抗压能力 二者缺一不可
在今年的招聘会上，记者观察到，不少企业开始注重应聘者的沟通能力与抗压能力。尤其在实习期阶段，企业以这两项能力为基准，择优聘用。“现在的大学生很宅，经常会窝在寝室追剧或者打游戏，因此他们缺少与人打交道的经验，沟通能力不足。然而这种能力在任何的工作岗位上都是必备的。”银泰商业的负责人付先生说道。
“今天很残酷，明天更残酷，后天很美好。但是，很多人在明天就放弃了。”海宁市丰泰复合新材料有限公司负责人朱丽秋说，“社会经验相对较少的大学生，他们的抗压能力还有很大的提升空间。在实习期间，我们有意分配大量的工作，以此挑出抗压能力较强的人才。”
金沙威尼斯欢乐娱人城国际交流中心的负责人付女士表示，今年主要招聘酒店服务人员，“比较欢迎有较好的沟通能力和团队协调能力的应聘者。不管在公司工作还是与客户交流，善于沟通的人往往能更好地处理各种关系。”
个人价值观符合企业文化更受欢迎
“我十分看重一个人的人品，或者说价值观。”爱康企业集团的负责人很明确地表示，“当一个员工非常认同所在企业的文化时，他会勤勤恳恳地工作，不会感到没有动力、对工作失去热情等。同时，我们才能以‘以老带新’的方式，使他更快地融入我们。”
在其他展位“门前冷落车马稀”的中午时段，银泰商业的“管理培训生计划”招聘展位出现“扎堆”现象。管理培训生是一个外来术语，是企业里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。
“你去银泰买过东西吗？”、“你对银泰了解多少？”、“你觉得‘第一百货’与银泰的区别有哪些？”银泰商业的负责人付先生将一个个问题抛向应聘者。再根据应聘者的回答决定是否让他参加下午的笔试，“这是在考察应聘者是否诚心想要加入我们，以及对我们这个公司是否熟知与认同。”付先生说道。
潜力岗位：储备干部
在今年的招聘会上，企业除了提供一些常规岗位外，还有一种岗位让毕业生们驻足：储备干部。
浙江中马机电设备有限公司的负责人黄延格先生解释道：“这是一种为处于上升期的公司发展做准备的人才储备活动，一般来说是培养公司的中层干部。开始要从基层做起，接受培训，锻炼一定的实践能力，成为适应公司发展要求的专业性人才。”
群升集团的负责人陈女士说道：“这个岗位对毕业生的专业没有要求。关键在于个人的学习能力是否够强。现在的大学生过于浮躁，样样都学，每样不精，这个岗位有利于让毕业生在工作中认识自己，知道自己具体适合哪份工作。”
这便给了正处于求职迷茫期或对专业方向不确定的毕业生一个新的选择。
摒弃“广撒网”，求职者目标更明确
今年应聘者除了带着较为简洁的求职简历外，还带了一些与心仪公司有关的资料，招聘会一开始，应聘者便直奔“目的地”。
商学分院的赵佳娣说：“招聘会前，我就在网上查找到参与此次招聘会的企业名单，结合自身情况，寻找适合自己的公司和岗位。今天我要带上证书和简历直奔那几家目标公司。”
工学分院的李建成希望找到一家在金华和宁波都有分公司的企业。他说：“宁波的经济发展水平相对来说比金华好，计划先在金华工作一两年，积累一定的工作经验，之后回到家乡宁波工作。”
编辑：王小天